妻子怀孕了，那么妇女在怀孕期间的工资待遇的规定是什么

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• 问孕期待遇怎样女职工怀孕期待遇什么
  

  女职工孕期待遇：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动；怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班；孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。

• 问女性在怀孕期间的孕期待遇有哪些
  

  《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《妇女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

• 问怀孕期间的工资福利待遇
  

  单位的说法是错误的，你享有产假。在工作期间发生的事故用人单位必须责任。按照劳动法的规定，女职工的产假不得少于90天，并且产假期间单位也要支付工资。《女职工劳动保护规定》第4条的规定，用人单位不得在女职工“三期”(即怀孕期、产假、哺乳期)内降低其基本工资，或者解除劳动合同。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。

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