劳动合同法关于工伤的赔偿条件有哪些

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• 问劳动合同法关于解除劳动合同的条件有哪些
  

  1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。 【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

• 问关于没有劳动合同的工伤赔偿
  

  你和单位虽然没有签订劳动合同，大事这并不影响你主张权利，没有劳动合同只是加重你举证的难度而已。工伤程序比较复杂，没有劳动合同去申请工伤认定的程序更复杂。认定为工伤之后，济南市劳动能力鉴定委员会才会给你做伤残鉴定，在这之后，需要进行劳动仲裁，不服的话还可以到法院起诉，因此程序和复杂，建议你聘请律师处理。

• 问劳动法关于工伤赔偿的规定有哪些
  

  对工伤的具体规定：如果劳动者具有因工作原因收到事故伤害的、是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的、 是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的，应当认定为工伤。

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