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只要证明对方在签订、履行合同过程中,对方有通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取另一方财产的行为,就属于合同诈骗。《最高人民法院关于审理...
1,法人单位内部的承包合同,不能作为对外债务的抗辩理由,法人应当对外承当赔偿责任,所遭受的损失根据承包合同向承包人追偿 2,王一个人名义大的...
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看到你所说的这些,我感觉你是一个很善良可爱但又比较单纯的女孩,但我同样不知道是该同情你还是该怎样,总之,心理有些沉重和莫名地难受。在这里稍微谈谈我个人的一些看法,看是否对你有些帮助,首先,我个人认为,死需要死得有价值,而因为这样就有了轻生的念头,我认为是不值得,并且更重要的却是于事无补;其次,我认为既然你是清白的,你就不应或不必怎么太在意此事,所谓清者自清,浊者自浊是也,再说时间有时本来就可以证明一切,谣言或谎言经常往往不供自破,你也可以用你的行动或行为去证明你不是那样的人;再次,虽然从法律上来说,的确可以去追究你男友姐姐或其他相关人员的责任(后面论述。),但我个人认为这并不是很妥当的办法,因为如果你跟你男友还有希望,就算法院最后支持了你的主张,你跟你男友也重归于好,但你跟她也是低头不见抬头见,甚至在你与你男友也难免尴尬;其四,其实,你如果能换位思考,假如你也有这样一个弟弟,你也会很关心你弟弟,如果真的听到了一些自己弟媳妇一些不是很好的行为,我相信你也很有可能会给出一些建议甚或采取一些主动来劝阻自己的弟弟,就象我姐姐关心我一样,在这里,可能只是她的方式不是很妥当而已;其五、所谓无风不起浪,很多事情总是存在一定的缘由的,在这里我不知道他姐姐为什么那样来做,也许只是听到了一些谣言后就信以为真(请相信我,人真的是很容易轻信的,据说女人更容易轻信他人,尤其是女人轻信女人,在这里我并不是贬低你们,这是由男女不同的心理特点所决定的。)于是就作出了一些不妥当的言辞与行为;当然我并不能排除他姐姐不喜欢你从而来干涉他弟弟与你之间的交往,但若果真是这样,我认为也不应随便就启动法律来予以追究,相反也许更为合适的方式则是你用你的行为去证明他弟弟的选择是没错的,到一定时自然也就不再怎么干涉了;其六、你也不必太过悲观,如果他真的喜欢你或爱你,根本就不会怎么在乎你的过去,即使你的过去不怎么样也是如此,并且应该相信你,如果你们之间连这点最起码的信任都无法建立起来,别说以后要共同面对人生的风雨,我看就做普通朋友都不是一件容易的事情,因为朋友之间就是要相互信任的,你说对吗?再说,这样也就知道了一个不值得你爱的人,我看也未必不是一件好事;相反,如果你们之间能够经历这样的风雨,那表明你们之间的感情是坚实的、牢固的,这不但不是一件坏事,反而是一件好事,你说呢?其七、个人认为当务之急则是好好的去跟她与你的男友好好地沟通,而不是一味的去追求真相,以我个人三十余年的人生阅历深感很多事情很难有什么所谓的真相,即使有所谓的真相也难以探究得到,甚至是即使可以探究得到也未必有多大的必要去值得探究,比如,在这个事件中,是真的有很多很多可能的,比如很有可能就是你的好友因为各式各样的原因造了你的谣,或者不明真相的传了一些话而导致你蒙受了一些不白之冤,也有可能就是她的一些好友尤其是闺密什么听到了关于你的一些风言风语,而她又轻信了,在这样的情形她自然不大可能会告诉你消息的来源,这样的情况并非不可能,而对于目前来说,也说不定她已经知道冤枉了你,但碍于脸面又不方便告诉你,又或她目前对于那些尚有疑虑故不告诉你,总之,这种种可能都是存在的,而这也正是我要告诉你要好好与之沟通的原因所在,要保持淡定的原因所在,要相信谣言总会有澄清,总会有水落石出的时候,因为谣言他终归就是谣言。这就是我所想对你所说的一些话,我相信只要照我所说的去做,我相信很快就会有云开日出的时候,最后,尽快的振作起来,相信没什么,天一定踏不下来的,即使真踏下来,也有高个顶着呢,既如此,又有什么好担心的呢?你说呢?如另有关于法律方面的其他需求,可随时来电联系或预约面谈。最后送你一句话,谁人背后不说人,谁人背后无人说呢?你说,是么?
签订合同后,受害者可以向法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁,要求撤销合同。 被骗签订合同,合同属于可撤销合同,经法院或仲裁机构撤销后,合同无效。 合同撤销后,合同取得的财产应当返还;不能返还或者不必要返还的,应当折价补偿。并且欺诈者应当赔偿受害者的损失。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷,无法协商的可以去劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的,委托律师,向人民法院起诉。
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