公司倒闭员工没解除劳动合同怎么办

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• 问公司倒闭没有劳动合同的员工怎么办
  

  1.你可以主动辞职，写明辞职原因（没有合同和没交社保），邮寄给公司，保留好存单和快递单。 2.辞职后申请劳动仲裁，要求公司补交社保，经济补偿金，未签合同时期的双倍工资差额。 3.或者可以等公司强行辞退您，没有正规破产手续是违法的，需要支付您双倍经济补偿金，补交社保，和双倍工资差额。 4.保留好劳动关系证据，工资单是一份很有用的证据。尽可能搜集其他证据。 5.建议您尽快处理此事，以免公司因为倒闭破产注销等意外情况发生 7.我们会为您详细解答。

• 问公司倒闭员工都没有劳动合同怎么办
  

  公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。

• 问公司倒闭员工也没有劳动合同怎么办?
  

  公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可

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