单位不支付精神损害赔偿金怎么办？-法师兄

工伤精神损害赔偿属于劳动争议，向人民法院提起民事诉讼请求精神损害赔偿的，应当按照民事法律规定裁决用人单位是否予以精神赔偿。虽然，《工伤保险条例》和《社会保险法》规定的一次性伤残补助金是职工因丧失劳动能力导致的收入损失，实际上也就是残疾赔偿金，但残疾赔偿金并不是精神损害赔偿，故朱某可以请求精神损害赔偿，但应根据过错原则来判断用人单位是否需要赔偿精神损失及需要赔偿的程度。如职业病和用人单位有过错的安全事故引发的工伤可以请求精神损害赔偿

答

精神损害抚慰金赔偿的适用范围，精神损害抚慰金赔偿范围有哪些道路交通事故中精神损害抚慰金赔偿的适用范围，包括以下三个方面：（1）侵害身体权对...

答

1、一方与他人婚外同居导致离婚的，无过错方可以向过错方请求离婚损害赔偿吴某诉赵某离婚纠纷、离婚后损害赔偿纠纷案案例要旨：婚姻存续期间，一方与...

关于精神损害抚慰金的支付，一般来说有两种方式，一种是一次全部给付，另一种是每年给付相当的金额，也称年金制。笔者认为一次全部给付较为合理，因为在年金制的情况下，给付过程有时延续十几年之久，在这期间如果加害人失踪、丧失收入来源或死亡而又无遗产时，受害人的利益将得不到保障。即使加害人不存在上述情况，但其拒绝继续履行给付的，受害人还要在判决生效后不断申请执行，颇费周折。而且若受害人为死亡者的近亲属时，受害人在支付期间死亡，而又无继承人的情形下，实际上加害人就不会给付余下的抚慰金，起不到对加害人的惩罚作用。所以，虽然年金制考虑到加害人的经济条件，有利于减少其支付的困难，因此，在我国目前的信用环境下，采用一次全部给付的方式更有利于保护受害人的利益，而且，一次性支付还可使死亡赔偿金或残疾赔偿金有了可让与性和可继承性。当然，法官在审理个案时，如果赔偿数额非常巨大，加害人的经济状况又很差时，可酌情将付款期限适当延长，分为二次或三次支付。如果受害人同意每年支付相当数额的，法官也可判决采用年金制。当然，此情形下为了避免由于加害人的原因，受害人的赔偿权利无法实现，可以责令以多次支付赔偿的责任人提供一定保值的财产担保或提供具有良好的资信人如银行、保险公司等的担保，以避免债务人将来逃避赔偿责任。

精神赔偿也叫精神损害赔偿，精神损害赔偿是指自然人在人身权或者是某些财产权利受到不法侵害，致使其人身利益或者财产利益受到损害并遭到精神痛苦时，受害人本人、本人死亡后其近亲属有权要求侵权人给予损害赔偿的民事法律制度。自然人的下列权利遭受不法侵害，可适用精神损害赔偿： ——物质性人格权。即俗称的人身伤害，具体包括：生命权、健康权、身体权。 ——精神性人格权。具体包括：姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、人身自由权、信用权、性自主权（即贞操权，也就是俗称的性骚扰）。 ——一般人格权。即民事主体享有的，概括人格独立、人格自由、人格尊严全部内容的一般人格利益。对于在目前立法中尚未得到确认的具体人格权，可依据一般人格权请求保护。 ——身份权。具体包括：配偶权、亲权、亲属权、监护权。 ——人身权的延伸保护。即对死者的名誉、肖像、姓名、隐私、荣誉等人格利益，以及其遗体、遗骨的侵权行为，死者的近亲属可请求精神损害赔偿。

精神赔偿也称为精神损害赔偿，精神损害赔偿是指自然人在人身权和部分财产权受到非法侵害，人身利益和财产利益受到损害，精神痛苦时，受害者本人、本人死亡后，其近亲属有权要求侵害者赔偿损害的民事法律制度。