种疫苗后几天失效, 不违法吗-法师兄

疫苗是一类特殊的药品，含有经过人工处理的病原体成分，既保留了可供免疫系统识别的特征（抗原性），同时又破坏了它们的杀伤力。此外，疫苗中还含有佐剂、防腐剂、稳定剂等辅助成分。疫苗应该正确储存和管理，否则将失去效力或降低效力。但必须注意的是，不正确储存或过期的疫苗几乎不会引起毒性反应，因此在本事件中，疫苗安全风险非常低。儿童面临的风险在于缺乏对疾病的预防能力，这也是接种疫苗的目的。作为生物制品，疫苗对温度比较敏感。为了保证疫苗的稳定性和抗原性，流通、运输和储存等全程的冷链管理就格外重要。各国将疫苗的储存和运输温度定为2～8度，具体要求则要以说明书为准。虽然目前并没有明确的接种超温疫苗直接导致伤害或死亡的案例报告，但不能完全排除这些疫苗带来直接毒副作用的可能。而疫苗失效，意味着无法预防对应的疾病。对于狂犬病、破伤风等致命传染病，接种无效疫苗后无法防止感染，一旦感染就会危及生命。而对于甲肝、水痘等疾病，人在接种无效疫苗后会认为自身有抗体，而放松警惕，增加感染疾病的可能。此外，疫苗长时间处于非规范冷链存储和运输可能导致成分发生变化，接种后不良反应发生的几率可能会增加。

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孩子接受麻风疫苗预防接种后，绝大多数没有或者只有很轻的反应。例如，注射部位出现红、肿、热、痛或局部淋巴结肿大，甚至出现发热、食欲减退等。一般...

答

是免费的。根据有关规定，确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者的医疗费用，基本医疗保险、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政补助，实...

可以。员工因为疫情原因无法按时到单位复工的，应当告知单位原因。公司不得以此为理由辞职，应支付员工正常工资。如果员工不能恢复工作的时间很长，公司可以和员工协商后先享受假期。

瘟疫不上班就有工资。根据《工资支付暂行规定》第12条，不是因为工人的原因公司停止工作，而是因为工资支付周期内停止工作的情况下，使用者必须按照劳动合同规定的标准支付工人的工资。超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，向劳动者支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准的劳动者不提供正常劳动的，应按照国家有关规定处理。 1、停产时间在工资支付周期内（30日）：按正常工资标准支付 2、停产时间超过30天，员工提供正常劳动的，可以根据员工提供的劳动，按照双方的新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资 3、工作停产时间超过30天，员工未提供正常劳动的，企业应支付生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。

有的。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。该规定比法定节假日延长3天。这三天的假期应定性为公休日。劳动者在公休日工作的，企业可安排补休，或支付劳动报酬；公休日加班又不能安排补休的，企业应按工资200％支付劳动报酬。