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《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类:一类是...
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合同被终止的情形有债务已经履行、债务相互抵销、债权人免除债务、合同解除等,并不属于合同无效情形。可见,合同终止并不等同于合同无效。法律规定的合同无效的情形有恶意串通,违反强制性规定及违背公序良俗,无效、被撤销,两者不是同一个概念。
劳动合同终止:劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散;劳动合同期满;用人单位依法宣告破产;劳动者开始享受基本养老保险待遇;其他。
被终止的合同是否有效需要看签订合同的双方当事人是否有相应的民事行为能力,是否在真实意思表示下签订的,合同内容是否违反了法律禁止的规定,并不能单独因为合同被终止久认定其无效。合同终止后不影响有关结算和清理条款的效力。根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第五百六十七条合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。
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