钢筋班组老板没签内部协议怎么办-法师兄

根据《安全生产法》的相关规定，生产经营单位应具备相应资质。钢筋班组老板是否和劳务公司签订了内部协议？如果签订了内部协议，你可收集证据，直接起诉至法院。否则你只能以钢筋班组老板挂靠的劳务公司先申请仲裁，确定劳动关系，再申请工伤认定。此种纠纷的时效是受伤之日起一年内，超过了时效法律上便不支持了。建议收集相关证据，根据证据启动相应程序。

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用人单位，劳动者有四种途径：协商，人民调解委员会调解，委员会仲裁，向人民法院提起诉讼...

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（1）工伤养伤要确定停工留薪期，一般是停工留薪期满要申请做劳动能力鉴定，评定伤残等级。但有些伤钢板要一年后取出，而有的地方规定要在取钢板后才...

老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的： 1、和单位进行协商，要求单位支付工资； 2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资； 3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付； 4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。

内部木工班组劳务承包协议甲方：劳务公司（以下简称甲方）乙方：班组（以下简称乙方）根据甲方承建工程任务的需要，经甲、乙双方友好协商，在平等互利，友好合作的基础上，甲方将模板制作、安装、拆除以内部劳务清包的形式承包给乙方施工。为明确甲、乙双方职责、权利，特签定本协议，以资双方共同遵守执行。具体条款如下：工程名称：模板安装、拆除工程地址：结构类型：建筑面积：承包方式：包清工、包限额领料、包质量、包安全、包进度（包工期）、包文明施工。承包内容及要求：模板工程： 1、场内地面、楼层的模板、支撑架料、扣件的水平运输、垂直运输；以及结构楼层中（内、外）的模板安装时的水平标高（配合除轴线外的施工放线）。多层顶板支撑板带。 2、根据设计图纸或模板翻样图加工模板，安装前墙、柱、梁、现浇板模板内垃圾的清理，浇砼时护模。按施工图纸及验收规范进行模板安装，安装完毕模板内垃圾的清理，墙根、柱脚因支模原因造成砼膨胀的剔打垃圾的清运。主体结构的剔打，修补等。模板每两层刷一次隔离剂。 3、拆除模板的清理、校正，材料分规格、型号运输到指定位置的堆码并拔除层板、木方上的钉子。砼导墙模板的支、拆、零星构件模板（含所有小模板、构造柱模板等）的安装、拆除，按图纸设计交底予留孔洞的留设，及安装所使用的洞口的封堵（含下水道洞口、烟道洞口等）；予埋铁件的安放等工作（含所有预制构件模板、予留盒的制作、安装；对拉螺杆的制作等；楼梯踏步的保护模板制作、安放等）； 4、所有模板工程必须达到市优质结构要求。模板的最大接缝宽度控制在10MM以内，模板的周转使用时要将表面清洁干净，以保证砼的外观质量。 5、工作范围内的文明标化、清理卫生等。 6、设计院和建设单位对本工程的变更而发生的增减工程量。 7、承包工程范围内的安全、文明施工等。

所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。