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是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔,具体劳动能力鉴定需要专门机构评定...
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的...
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你的情况很严重,可以主张的赔偿金额很多,是否有签订劳动合同?签订了可以认定为工伤,没签可以走人身损害赔偿,至少是十级以上,具体赔偿费用是根据你工资计算,现在老板不同意协商的话,可以直接收集相关证据向法院起诉,主张应得的赔偿,审判后可申请强制执行
您有和公司签订合同吗?工地人损是可以走工伤认定(往往涉及到劳动关系的认定,会稍微麻烦点)和人损赔偿程序的,老板支付药费肯定是不行的,建议您现在尽快去做劳动能力(伤残能力)鉴定,看是否构成残疾,医疗费用花了多少?构残的,您可以要求要求老板进行相应赔偿费用。
1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你爸爸缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你爸爸缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你爸爸应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。 5,解除劳动关系的工伤赔偿主要包括:一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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