公司清算清算中，工资怎么算

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• 问公司破产清算，员工工资怎么算？
  

  公司破产清算，应当依照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，赔偿员工工资。具体赔偿方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作年限每年支付一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。 本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

• 问公司破产清算员工工资怎么算
  

  你好公司破产时，参考如下法条处理《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

• 问公司破产清算高管工资怎么算
  

  从我们以往的办过的破产案件来看，企业进入破产程序之后，职工职权不必申报，由管理人列出清单进行公示。你提到管理人将你的报酬按照5000元/月计算，那么之前在劳动合同里面是怎样约定劳动报酬的呢？进入破产程序之后，根据《企业破产法》的规定，在法院受理破产申请之后，高管的工资要按照职工平均工资计算。在受理之前一般按原待遇计算。对于你提到垫付的两万多元的差旅费和给员工垫付的工资及生活费，你可以向管理人提供相关证据材料，申报债权。

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