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关于工资税前扣除,只有经过税务机关确认的补贴,才可以按照新规进行税前扣除。 工资薪金税前扣除标准: 国家税务总局规定,税务机关应对工资薪金进...
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条,企业发生的合理的工资税前列支,准予扣除。 另根据国税函[2009]3号文: 关于合理工资薪金问题 《...
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根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此,企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员,企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬,符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)有关工资、薪金税前扣除的规定,准予计入工资、薪金总额在税前扣除;企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬,只要劳务关系真实、合理,其支付的劳务报酬,可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。
扣罚考勤的,劳动者的应发工资会被扣款,在计算个人所得税时应该扣除。根据《个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应纳个人所得税: 一、工资、薪金所得;根据《个人所得税法实施条例》第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围: (一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
税前允许扣除退休人员的工资。企业聘用退休人员的费用可分为统筹规划中允许扣除退休人员工资,可在企业所得税前扣除,工资薪金支出也可作为扣除计算其他费用的依据。
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