相关问答
1、关键要看是否与单位形成了劳动关系,如果具有劳动关系或事实劳动关系,可以申请认定工伤,单位不予申报的本人可以在一年内申报工伤,并进行劳动能...
对于工伤问题,您可以从以下几个方面来考虑问题:1工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起...
大家都在问查看更多
可以起诉要求施工单位赔偿的,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
仍可以申请工伤认定,然后主张工伤赔偿,如果有工卡、工资卡、考勤表、同事证人证言的,可认定双方的劳动关系,如果公司拒绝承认的,可考虑先申请劳动仲裁,认定双方的劳动关系后再申请工伤认定,根据你亲戚的情况,在申请仲裁的同时,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额,如果选择解除劳动合同的,可主张经济补偿金。
若想索赔,需先到劳动部门指定处进行伤残鉴定,然后再根据伤势来定额赔偿,但如果伤残程度没有达到一定的标准,那么索赔将有一定难度。像你这样的轻度工伤事故最好是能由工人与老板协调处理。如果实在协商不成,那么就应进行劳动仲裁,如果仲裁还行不通,那么劳动部门就会出示不受理的通知,这时候你再联系我,帮你起诉,而后再由法院受理判决。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
283人已浏览
720人已浏览
256人已浏览
121人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询