劳动合同期间加班可以作废吗-法师兄

劳动法第四十三条规定： 1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

答

长期加班劳动者可以与用人单位协商或者提前30天通知用人单位解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。劳动者...

答

用人单位在节假日安排劳动者加班的，加班时间作废，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的。...

休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按1.5倍支付劳动者延长工作时间的工资报酬。调休内容是企业自主安排的。对于加班调休过期作废问题回答如上。

劳动合同无条件加班无加班费不合法。我国法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是不加班时间不可以超过法定的加班时间。而且用人单位要求劳动者加班的，必须按法律规定支付相应的加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形的，单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条用工单位应当履行下列务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的。