入职半个月没签合同用人单位是否可以辞退劳动者

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• 问入职半个月了没有签劳动合同，可以自动离职吗
  

  针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁

• 问入职七个月没有签劳动合同被辞退
  

  公司的行为是不合法的。1根据我国劳动合同法的规定：用人单位应该在劳动者入职一个月之内与劳动订立正式的劳动合同。满一年未与劳动者订立劳动合同的视为订立了无固定期限的劳动合同。您已经入职一年七个月您可以向单位主张十一个月的双倍工资和无固定期限的劳动合同。2社会五险是法律强制用人单位在劳动者入职之后按照劳动者的实际工资收入足额为劳动者缴纳的。您可以主张单位为补缴或者给予您相应的补偿。3公司无故辞退劳动者，可以主张满一年支付一个月的工资作为补偿。建议搜集证据，如果协商不成，您可以申请劳动仲裁！

• 问入职一个月，没有签劳动合同能否辞职
  

  协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维护自己的合法权益 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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