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没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
公司工伤赔偿应办理以下手续。1、申请工伤认定。二、申请劳动能力鉴定。三、赔偿金额按鉴定结果计算。四、领取赔偿。领取工伤保险赔偿金需要申请工伤待遇审查。所需材料有:工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、住院费用清单、出院总结、病例记录、工伤待遇审核申请表、本人身份证件、银行账户等。【相关延伸】问:用人单位不申请工伤怎么办?答:用人单位未申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属。工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内,直接向用人单位所在地协调地区社会保险行政部门申请工伤认定。省级社会保险行政部门应当按照属地原则,由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理工伤认定事项。
有关证明书如下:(1)企业营业执照(复印件)或其他许可执行或设立证明书(2)中华人民共和国组织机构代码证明书(3)地税登记证明书(4)私营企业如有关证明书不能明确认定其公司性质,必须补充证明其私营性质的相关资料(如工商部门证明书、国税登记证明书、检验报告书等)。(5)事业单位应附有关事业单位设立的文件批准。(6)驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。附件资料:新加入保险的员工身份证复印件(户籍不在市内的员工需要提供户籍或暂时停留证复印件)以上证明书需要原件和复印件,由所属社会保险经营机构处理。
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