公司法中对竞业禁止协议的规定是什么？-法师兄

您是想问和单位间的竞业限制协议吗？竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护企业技术机密,企业业有权要求员工承担保守商业秘密的义务,而员工在承担义务的同时也依法享有获得经济补偿的权利.从竞业禁止的对象上看,主要针对公司企业的五类员工:第一,高层管理者;第二,技术研发人员;第三,高级营销人员(直接掌握着大量的客户资源);第四,重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里;第五,重要信息员。

答

既然你要签竞业禁止协议，我就把关于竞业禁止这方面的内容系统的跟你讲一下吧：竞业禁止也称竞业限制，它是禁止掌握雇主商业秘密的特定雇员在任职期...

答

竞业限制又称竞业避止，竞业禁止，指公司的职员（尤其是高级职员）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内，...

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一、是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定。二、是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位；或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止产生的原因：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。

竞业禁止原则是保证公司董事、经理能忠实地履行职务的一项重要原则，在公司法中予以确立。竞业禁止是担任某种特定职务或者从事某种业务的人，不得另外从事与其所从事的业务相竞争的营业。公司董事、经理在竞业禁止中是当事人，其行为要受到规范，因此公司法规定，董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职的公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动；如果从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。这里表明，如果从事了与公司同类的营业，或者有损公司利益的活动，则禁止他们享有这部分的收入，所得利益归属于公司。公司董事、经理为自己经营或者为他人经营，不仅是指名义上的经营，也包括实际上获得经济利益的经营活动。公司董事、经理与自己所在的公司进行交易，这是一种关联交易，应当防止利用这种交易为董事、经理自己或者他人谋取利益而损害公司的利益。何况董事、经理在公司中居于经营管理者的地位，不但了解公司情况，而且有权支配公司的经营，极易于出现交易不公正的情况。因此公司法对这种交易加以限制，明确公司董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。这里表明，并不是绝对禁止董事。经理与本公司订立合同或者进行交易，而是有特定条件与程序，这些条件与程序体现在公司章程中或者以股东会同意的形式，以防止交易有失公正。除此之外，禁止公司董事、经理与公司产生交易关系。