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1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。 2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应...
休息日加班可以安排调休,法定节假日不可以调休,法定节假日工作用工单位需要支付员工三倍工资 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
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单位不得调整休假,而不是法定节假日的加班费。由于国家规定了法定节假日,因此具有特殊意义。事实上,在这个特殊的日子里,给予高于正常工资的工人一种补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资: (一、安排工人延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资; (二)休息日安排工人工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; (三、法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的300%。
法定节假日加班的情况,依照《劳动合同法》的规定,国家法定节假日安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资。 如果公司安排工作不放假的,应当向员工说明该情况,员工也可要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资。 如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
是的,与单位协商决定。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于职工正常工作时间的工资:(1)安排职工延长时间的,支付不低于150%的工资;(2)休息日不能安排休息的,支付不低于200%的工资;(3)法定休假日安排职工工作的,支付不低于300%的工资。
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