同工同酬原则

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• 问同工同酬原则有哪些
  

  同工同酬原则的含义是：用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

• 问劳动法同工同酬原则
  

  劳动部《关于《劳动法》的一些条文的说明》规定，同行同酬是指用人单位对同行同酬、同行同酬的劳动者，应支付同行同酬。根据这一规定，同工必须具备三个条件：一个是同一个岗位，工作内容；二个是支付同样的劳动工作量；三个是获得同样的工作表现。只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。

• 问同工同酬原则是怎样的
  

  《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。

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