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1、委托合同的期限应当由委托人和受托协商约定。委托合同是委托人和受托人约定由受托人处理委托人事务，当事人双方互相承担对待给付义务的合同，委托...
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担保期限一般是指保证期间，债权人和保证人有约定的按约定；没有约定或者约定不明的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。根据《民法典》第六百九十二条 第二、三款规定，债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。
委托合同的违约责任：委托合同中依法订立违约责任条款的，按照合同约定承担；合同未约定的，当事人可以根据交易习惯等因素补充或确定；仍不能确定的，受害人可以合理要求违约方承担价或报酬等违约责任。
合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。
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