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工伤发生后,劳动者应申请工伤认定。一般用人单位按规范为劳动者购买保险的,会配合申请工伤认定和鉴定。劳动者在申请工伤认定时发生工伤纠纷的,主要是用人单位不按要求为劳动者购买保险,不愿意承担赔偿责任。在这种情况下,工人应该保留劳动关系的证据,通过法律途径维护自己的合法权益。按照规定和要求进行工伤认定和鉴定,鉴定障碍等级的,可以拿着鉴定书向劳动局申请劳动仲裁,要求用人单位给予工伤赔偿。在这个过程中,最需要注意的是保存劳动关系的证据,这是你获得赔偿的前提。最好提供哪个单位的员工、与用人单位签订的劳动合同、银行转账的工资明细、工作证等劳动关系的证明。
工地发生工伤事故后,用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条
工伤事故之后的一般程序是由用人单位在30天之内向劳动行政部门申请工伤认定,如单位没有申请,职工本人和家属也可以在一年之内申请工伤认定。认定为工伤之后,在伤情稳定时如存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。伤残等级从重到轻一共十级,至于到底是几级,要看你的具体情况,所以不好答复。 另外,治疗工伤一般是在与单位签有服务协议的医疗机构进行,所需费用也须符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院标准。
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