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答：你在事故中造成的损失，应由雇主张某与雇员李某承担连带赔偿责任。张某系雇主，对由雇员造成的损害后果依法应承担赔偿责任。李某为雇员，对于在雇...
根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二十条规定：“学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。”因...
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根据《道路交通安全法实施条例》规定，学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。 驾校学员是在教练指导下，在特定的练车场地对车辆进行学习操作的，由于缺乏驾驶经验，很难预见自己的行为将会带来怎样的社会后果，因此就很难认定学员在主观上是否存在过失。而练作为学员的指导者，事发时若没有及时制止学员的错误操作，则存在过失行为，因此就应该承担相应的责任。
首先，如果驾驶人员遵守交通规则正常行驶，行人违章。那么，从事故责任认定方面来看，根据新道路交通事故处理程序规定第46条可知，一方的过错导致道路交通事故的，承担全部责任。因此，行人承担全部责任。从赔偿责任角度来看，根据道路交通安全法第76条的规定，行人过错造成的交通事故，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；如果机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。 其次，如果驾驶人员是无证驾驶或违反道路交通安全的规定违章行驶，且行人违章。发生交通事故时，机动车一方和行人一方共同承担责任。根据《道路交通事故处理程序规定》第46条可知，因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。因此，机动车和行人均要承担责任。
1、关于是由司机还是客运公司来进行民事赔偿的问题。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”，又规定了雇员在因故意或重大过失的条件下，与雇主共同对受害人承担连带赔偿责任，既雇员有条件的成为损害赔偿的主体。也就是说，本案中司机与客运公司是雇佣与被雇佣关系，并不存在利益分配问题，若司机无故意或重大过失的话，应由客运公司承担民事赔偿责任。但如果该司机与客运公司并未签订劳动合同那么该司机硬付全责。 2、关于保险公司赔偿的数额比例问题。此问题应当按投保人与保险公司签订的保险合同之规定进行实施，但投保人一方有重大过失则由投保人自行承担损失。
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