你和户主的关系aa是什么意思？-法师兄

应该是户籍管理部门的工作失职把字写错了。应当是父子关系！祝您生活愉快。

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档案是指档案材料，在中国，它是一个人的历史凭证，很多事情的办理都要以档案为依据。户口是指居住落户地址，人事档案和户口关系它在日常生活中起着...

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户口本与户主关系包括户主的配偶，户主的子女，户主的孙女，户主的父母。祖父母、外祖父母，户主的兄弟，姊妹，户主的旁系亲属和其他亲属等。户口本...

一，继承法里所说的是扶养而非抚养；扶养在继承法中的意思应按广义的来理解： 1、广义的扶养是指一定范围的亲属间相互供养和扶助的法定权利义务； 2、它没有身份、辈分的区别，是赡养、扶养、抚养的统称·即包括长辈对晚辈的抚养、晚辈对长辈的赡养和平辈亲属间的扶养； 3、我国继承法、刑法使用扶养一词·即采用广义的解释；从国外立法来看·大多数国家采用广义说； 4、狭义的扶养·专指夫妻之间和兄弟姐妹等平辈亲属之间相互供养和扶助的法定权利义务； 5、我国现行《婚姻法》采用狭义说。二，扶养和抚养的区别： 1、抚养的主体关系是长辈和晚辈之间的，如父母和子女，祖和孙； 2、而兄弟姐妹之间则是扶养关系，而非抚养关系）。

劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面： 1．从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。 2．从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。 3．从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资，有规律性。劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付，没有一定的规律。 4．从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。

承揽关系是指承揽合同两方当事人基于完成肯定工作未内容产生的法律关系。承揽关系分别于聘用关系，它们有以下差别：承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成肯定的工作并托付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。由于有的雇员在事实上工作中也具有相对的工作自主性和独立性，有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥，因此，有时聘用关系与承揽关系也容易混淆。区分二者，能够从以下多少个方面分析：（1）当事人之间可否存在控制、支配和从属关系。聘用关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作安排无自主权，雇主能够任意干预雇员的工作。而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人的劳动是一种独立劳动，承揽人对怎样安排工作有自主权，定作人无权干预。（2）可否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。聘用关系中，通常是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。而承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供肯定的劳动成果。（3）是以直接提供劳动为目的还是以完成一次性工作成果为目的。聘用关系中，是以直接提供劳动为目的，且是继续性提供劳动。而承揽关系中则是以一次性完成工作成果为目的，提供劳动仅是完成工作成果的手段。 ⑷从报酬给付上，是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。聘用关系中，雇员的薪水通常是计时薪水，定期给付。而承揽关系中，承揽人的报酬是计件报酬，完成定作劳动成果后，定作人一次性给付。总之，如当事人之间存在控制、支配从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付报酬，所提供的劳动是接受劳动一方生产经营活动的组成部分，能够认定为聘用关系。反之，则应当认定为承揽关系。