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高新企业认定了炒掉核心员工,不会被撤掉高新企业,但对于公司业务或者业绩是有影响的。随着高新技术经济时代的到来,核心员工是企业创造价值的最重要的驱动力量,他们凭借自身的能力为公司创造绩效,推动公司良性的发展,对公司未来的走向有一定是影响力,在某种领域和位置上有一定的不可替代性。炒掉核心员工这对于公司来说,是个不小的损失。虽然人员流失是企业发展必会经历的现象,但核心员工的流失却非常值得注意。
被判缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期内,违反法律、行政法规或国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定,或者违反人民法院判决中的禁止令,情节严重的,应撤销缓刑,执行原判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第四百五十八条 罪犯在缓刑,假释考验期限内,有下列情形之一的,原作出缓刑,假释判决,裁定的人民法院应当在收到执行机关的撤销缓刑,假释建议书后一个月内,作出撤销缓刑,假释的裁定:(一)违反禁止令,情节严重的;(二)无正当理由不按规定时间报到或者接受社区矫正期间脱离监管,超过一个月的;(三)因违反监督管理规定受到治安管理处罚,仍不改正的;(四)受到执行机关三次警告仍不改正的;(五)违反有关法律,行政法规和监督管理规定,情节严重的其他情形。人民法院撤销缓刑,假释的裁定,一经作出,立即生效。人民法院应当撤销缓刑,假释裁定书交给罪犯居住地的县级司法行政机关,根据有关规定交给罪犯执行。取消缓刑,假释裁定书应同时抄送罪犯居住地同级人民检察院和公安机关。《社区矫正实施办法》第二十五条缓刑,假释的社区矫正人员有下列情形之一的,由居住地同级司法行政机关向原裁判人民法院提出撤销缓刑,假释建议书并附相关证明材料,人民法院应当自收到之日起一个月内依法作出裁定:(一)违反人民法院禁止令,情节严重的;(二)未按规定时间报到或者接受社区矫正期间脱离监管,超过一个月的;(三)因违反监督管理规定受到治安管理处罚,仍不改正的;(四)受到司法行政机关三次警告仍不改正的;(五)其他违反有关法律,行政法规和监督管理规定,情节严重的。司法行政机关撤销缓刑,假释建议书和人民法院裁定书同时抄送社区矫正人员居住地同级人民检察院和公安机关。
撤销合同主要包括以下几类情形: 第一、因重大误解订立的合同。所谓“重大误解”是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等产生错误的认识,致使行为的后果与自己的真实意思相违背,并造成较大损失的,可以认定为重大误解。 第二、是在订立合同时显失公平的。按照我国的司法解释,显失公平是指一方当事人利用优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的民事行为。 第三、是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而订立的合同。在受欺诈、受胁迫的情况下所订立的合同,明显违背我国民法的自愿原则,一方当事人称对方处于危难之机,为谋取不正当利益迫使对方作出不真实的意思表示而签订的合同,严重损害对方利益的,用于乘人之危而订立的合同。
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