劳动合同有效吗加班协议是否有效

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• 问解除劳动合同协议是否有效
  

  解除劳动合同协议满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 有下列情形之一的，协议无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害国家利益。 (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。 (三)以合法形式掩盖非法目的。 (四)损害社会公共利益。 (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

• 问劳动合同补充协议是否有效
  

  在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。严格而言，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以“补充协议”为名的协议，其实质内容却常是合同的补充并有变更。

• 问劳动合同无效的保密协议是否有效
  

  1、保密协议不违反劳动合同法的规定，应属有效。2、不签署就不发放本月工资的做法是错误的，正确的做法应当是按月发放工资，并约定违约金。3、所有劳动合同都应当一式两份，各执一份。公司的做法是违法的，你可以要求公司给付原件。4、根据劳动合同法的规定，保密期限最长不得超过二年；超过部分无效。5、专利申请权和署名权双方可以自行约定归属。但你如果确实参与了设计，老板应该给你放弃权利的补偿。6、竞业限制按常理应当约定，但如果没有约定则是公司放弃权利，并无不可。

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