怎样确认合同的有效性

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• 问确认无效劳动合同的有效性
  

  1.所谓无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 2.此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定”。 3.按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 4.而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款，是否必须由上述机关进行确认，《劳动合同法》并未作出明确的、强制性的规定。

• 问怎样确定合同有效性
  

  确认合同的有效性，要看合同是否具备有效要件： 1、合同当事人有缔约资格； 2、合同内容是真实的意思表示； 3、合同不违反法律法规的强制性规定，也不损害他人的合法权益。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

• 问怎么样确定合同的有效性
  

  合同效力，指已经成立的合同在当事人之间产生的法律拘束力，即法律效力。合同如果成立后生效，则会在合同当事人之间产生法律约束力。 主要应具有以下条件： 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。上述三个条件是民事法律行为能够合法的一般准则，当然也应适用于当事人签订合同这种民事行为。

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