公司每个月几号给员工交社保,法律的规定是什么

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• 问公司每个月给员工交多少保险
  

  根据《劳动法》规定:“用人单位必须为劳动者缴纳社会保险”；即五险（基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险）。通常企业搜索为员工缴纳的是前面三种----养老、工伤、医疗保险是法律硬性规定的；后两种险可根据具体企业的经营效益及其他情况决定。鉴于您所属情况，建议您先与公司协商，协商不妥，您可以到劳动部门的保障监察大队投诉，或可直接申请劳动仲裁。

• 问公司给员工交保险每个月交多少
  

  只是社保金额还不能确定公司个人各交多少钱，首先要知道你们公司交的都是什么社会保险，各项保险的基数是多少，各保险计算基数有可能不一样，自己具体算一下。养老保险，公司20%，个人8%；基本医疗，公司7%，个人2%；失业，公司2%，个人，1%；工伤1%，全部公司承担。个人所得税要按应发工资扣除社保费和免税所得，再扣除3500元以后的数计算。少为一个员工交社保，公司就少支付一个人的社保费用，盈利情况下，多交一个人社会保险费的25%的企业所得税。计提保险费：借：管理费用-工资福利-社会保险费贷：应付职工薪酬-社会保险费交保费时：借：应付职工薪酬-社会保险费其他应收款-职工保险（个人承担部分，发工资时扣除）贷：银行存款

• 问国家规定社保每个月几号交是不是每个单位预交的日期是一样的?
  

  根据您的描述来看，《社保基金缴纳条例》规定，按月缴纳社保基金，不足一个月的按一个月的基准缴纳。而且社保部门也规定，对签署合同的劳动者的社保基金必须在当月月底前缴纳。所以，一般录用新员工的单位，在当月15日以前报到的，则按整月缴纳；16日以后报到的，则发半个月工资，合同则从下月初作为起始日，企业以此规避单位多缴纳一个月社保基金的费用。

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