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员工在工作中受伤,那么员工申请工伤认定需要在公司缴纳工伤保险地申请工伤认定。并且劳动能力鉴定也需要在保险缴纳地进行。依据《工伤保险条例》第十...
员工申请工伤应该向当地劳动行政部门进行申请,由劳动行政部门根据事故经过参照《工伤保险条例》判定是否是工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有...
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1.在工伤认定过程中,可以委托代理人进行办理工伤认定手续。 2.在向劳动部门申请工伤认定时,当事人可以委托代理人代为办理申请手续,但应该向劳动部门提交受权委托书,注明具体的委托内容或权限。 3.另外,向劳动部门提交的材料及申请表中,如果需要当事人签名的,一般仍应该由当事人自己本人签名。
1、关于在工作中受到事故伤害,建议您以个人名义先申请工伤认定。(1)在工作时间、工作场所因工作原因发生事故伤害,是可以被认定为工伤的;(2)事故伤害发生后,用人单位应该在1个月内为受伤职工申请工伤认定,用人单位不申请的,职工个人或者近亲属可以在事故发生之日起1年内申请工伤认定;(3)工伤认定需向社保局提交的材料有工伤认定申请书、证明与用人单位存在劳动关系的材料,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作牌等、医院的诊断证明等;(4)工伤认定结果出来后,可以申请劳动能力鉴定,根据工伤认定结果或鉴定的结果享受相应的工伤保险待遇。 2、工伤期间被辞退,不发工资,用人单位的行为违法,您可以申请劳动仲裁要求发放工资,主张违法解除劳动合同的经济赔偿金,我进一步详谈。
是什么时候发生的事情?对方现在态度如何?你应当向公司所在地的人社局申请工伤认定,然后待伤情稳定之后再去申请做劳动能力鉴定。如果不构成伤残,工伤保险基金或单位应当支付你的医疗费等费用;如果构成伤残,还应当依据《工伤保险条例》给你伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。至于你能评到几级伤残,是鉴定机构依据你的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来评定的。
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