劳务关系解除需要什么条件-法师兄

劳务关系解除需要什么条件

2022-11-11

依据《民法典》第五百六十二条、第五百六十三条规定，劳务关系解除条件： 1、当事人协商一致，能够解除劳务关系； 2、当事人约定了一方解除劳务关系的事由，解除劳务关系的事由发生时，解除权人能够解除劳务关系； 3、有下列情形之一的，当事人能够解除劳务关系：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（5）法律规定的其他情形。

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问劳务关系解除需要满足什么条件

答

依据《民法典》第五百六十二条、第五百六十三条规定，劳务关系解除条件： 1、当事人协商一致，能够解除劳务关系； 2、当事人约定了一方解除劳务关...
问解除劳动关系需要什么条件？

答

当事人解除劳动关系需符合下列条件：用人单位与劳动者协商一致可以解除；劳动者提前三十日书面通知了用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除；...

根据终止行为是否经双方协商一致分为：协议终止和单方面终止两种，其中单方面终止分为单方面终止和单方面终止两种。（1）协议终止用人单位与劳动者协商一致的，可以终止劳动合同。（2）单方面终止用人单位或劳动者在法律情况下可以单方面终止劳动合同，无需协商：1。劳动者单方面终止（1）有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1）未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者支付社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（5）劳动合同无效；（6）法律、行政法规规定的其他劳动者可以终止劳动合同。（7）用人单位可以通知用人单位在试用期内违反法律、法规的，或者强迫用人单位提前30天终止劳动合同。2、用人单位单方面情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）试用期证明不符合就业条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、营私欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正；（5）劳动合同无效；（6）依法追究刑事责任。（2）单方面终止（非过失解雇）有下列情形之一的，用人单位应当提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，可以终止劳动合同：（1）劳动者生病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者不能单独安排的工作；（2）劳动者在与劳动者达成重大协议后，仍不能与劳动者调整合同；（3）。