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用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款:1、劳动者可以解除合同。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2、《劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的,劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿,并可以责令其支付赔偿:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(3)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资;(四)劳动合同终止后,未依照本法给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠员工工资方必须支付拖欠工资和补偿金(25)%拖欠工资),必要时支付赔偿金(但在造成实际损害的前提下)。
刻假公章视情节可以处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。 法律依据:
《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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