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如果是劳动争议仲裁委员会主持达成调解协议,调解书送达的,已经发生法律效力,不可以反悔;没有送达的,可以反悔。如果是私了,协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,不可以反悔。《劳动争议仲裁调解法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
1、可以。 2、发生工伤事故后,单位要支付劳动者一次性工亡补助。但是若对工伤保险待遇缺乏应有认识而签订了显失公平的一次性补偿协议的,应属于法律规定的重大误解,是有权解除该一次性工亡补助协议的。
一方有欺诈,胁迫等行为,或者重大误解,显失公平或者协议无效都可以要求退款。
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