个人小包工头拖欠工资的解决途径-法师兄

个人小包工头拖欠工资的解决途径

2024-12-30

如果您发现个体承包商没有按时支付雇员的薪资，您可以考虑采取以下几种途径来解决问题：首先，您可以向当地劳动监察大队进行申诉举报。根据我国现行的《劳动保障监察条例》，劳动监察大队将有权对相关用人单位进行监督检查，并责成其全额支付被拖欠的工资款。如果您无法通过协商解决问题，您可以向所在地劳动争议仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，您还可以向人民法院申请支付令或者提起民事诉讼。如果您对仲裁裁决结果持有异议或者认为仲裁过程存在不当之处，您有权利在收到裁决书后的15日内向法院提起民事诉讼。最后，您还可以要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例支付额外赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。如果您想要向有管辖权的基层人民法院申请支付令，需要满足以下条件：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷；（二）支付令能够送达债务人。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

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问最快解决建筑工地拖欠工资的途径

答

劳动监察部门投诉或建筑主管部门投诉，政府很重视拖欠建筑员工的薪资问题。...
问公司拖欠员工工资的解决途径有哪些，员工拖欠工资的

答

核心提示：公司拖欠员工工资怎么办？员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。下面公司拖欠员工工资怎么办？ ...

劳动者如果遭遇用人单位拖欠工资,有三种途径可以要求支付工资。首先,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式的优点是方式简单,但缺点是各地执法力度可能不是很大。其次,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是因拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。这种方式的优点是除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决,但缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。最后,如果有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。