按规定有法律依据建立违法工资分配制度是否违法-法师兄

劳动合同约定工资按照依法制定的工资分配制度执行不违法。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。劳动合同约定工资按依法制定的工资分配制度执行不违法，但用人单位支付的工资报酬低于劳动合同约定的标准违法。所谓依法制定，是指内容符合法律规定，程序上经与全体劳动者或者职工代表打回讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且进行公示或者告知劳动者。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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不违法，你也应该知道，劳务分包是不分资质的，既然没有资质，所以干的工作就是纯属的劳务分包，绝对不会把主要岗位人员让给分包单位的，否则就是违法

违章建筑是指未取得拟建工程规划许可证（原址、选址建房意见书），在规划区外建设，违反《土地管理法》、《城乡规划法》、《村庄和集镇规划建设管理条例》等相关法律法规的房屋和设施。违章建筑是指未取得建设工程规划许可证或者违反建设工程规划许可证规定，或者以欺骗手段骗取批准，占用新建、扩建、改建的建筑。

当事人在没有土地规划和准建程序的情况下，在农村土地上建造房屋，违反了相关法律法规：1。县级以上人民政府土地行政主管部门（国土资源局）可以实施的行政处罚。根据《土地管理法》第七十三条的规定，县级以上人民政府土地行政主管部门（国土资源局）有权对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地实施以下行政处罚：（一）限期拆除非法转让土地上新建的建筑物等设施，恢复土地原状；（二）符合土地利用总体规划的，没收非法转让土地上新建的建筑物等设施；（三）可以并处罚款；2、乡镇人民政府可以实施的行政处罚。根据《城乡规划法》第六十五条的规定，未依法取得农村建设规划许可证或者未按照农村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡镇人民政府责令停止建设，限期改正；逾期不改正的，可以拆除。