公司名称修改影响劳动合同效力吗-法师兄

《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司属于能独立承担民事责任的法人企业，法人是独立于自然人的一类法律主体，它的内部由决定机构、执行机构和监督机构等组成，法定代表人是其中最为突出的一个机构，其虽然由自然人担任，但自然人的职务行为属于法人的行为，其一切法律后果由法人承担。担任法定代表人的自然人可以变动，但法定代表人职务行为的归属却不能变。因此，只要法人存在，原法人与职工依法签订的劳动合同即依然有效。至于投资人发生变更，也只是公司在《公司法》规定范围内的自治行为，也不会改变用人单位这个实体组织独立承担民事责任的性质，用人单位仍要继续履行其与劳动者已经订立的劳动合同。杨某等人自4月起就在某有限公司工作，双方签订了5年期限的劳动合同，10月，公司股权发生变化，出于经营需要，更改了公司名称，同时担任公司法定代表人的经理也进行了更换，新任经理认为公司投资主体、经营方向均发生变化，杨某等职工不符合任职条件，原公司与杨某等人签订的劳动合同不能继续履行，要求杨某等人自谋出路。那么，杨某等人的劳动合同是否能解除呢? 评析：用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称发生变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有发生任何变动，这当然不会影响到劳动合同的履行。对此，《劳动合同法》第33条也规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”因此，杨某等的劳动合同应继续有效、继续履行。

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公司名称变更后，不会影响之前签订的合同的效力。只要双方的意思达成一致，双方都有相应的行为能力，合同内容不违反法律法规和社会公序良俗，就是具有...

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根据劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位的名称只是代表一个用人单位...

名称变更没有关系的。只是增值税一般纳税人还没有认定。之前取得的增值税发票是不能进项抵扣的。如果只是企业名称变更了，其他如法定代表人、办税人员、经营地址等等都没变，那么只需要带上新的营业执照及复印件、原来的税务登记证正副本到税务机关填写《变更税务登记表》，进行税务登记变更（前提是营业执照和组织机构代码证上的企业名称都已经变更）并将已经填开和没有填开的发票（包括向税务机关领购或者向税务机关申请自印的发票）向税务机关进行缴销，然后重新向税务机关申请领购或者自印发票。新的发票专用章可以先行刻制，但必须与变更后的企业名称相同，不然会花冤枉钱的。免税证明如果没有到期，可以不变更。

公司名称的变更不影响劳动合同的有效性和履行。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

1、公司名称变更不影响你申请劳动仲裁，用人单位应当为你缴纳个人保险的，既然已经扣除了你自己应当缴纳的部分，公司应当为你补交公司应当负担的部分保险费的。离职证明中是否有其他约定，建议提供一份来看一下。 2、仲裁根据现行《条例》规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束;案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。这样算下来，从当事人递交仲裁申请书开始，到仲裁委员会在法定时间内做出裁决，全程期限一般为74天(7+7+60);而且，对于复杂案件，经过批准，还可以延长30天，最长可以延长到104天。而按照《劳动争议调解仲裁法》规定(第29、43条)，自当事人向仲裁委员会提交仲裁申请之日起5日内，劳动争议仲裁委员会应决定是否受理;决定受理后，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。可以看出，从当事人递交仲裁申请书到仲裁结束，不算决定是否受理的5天审查期，仲裁审理期限全部算下来最长也不过60天(45+15)。较之现行规定，仲裁审理周期缩短超过了三分之一。