一般如何认定工伤,法律的规定是什么-法师兄

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问工伤认定时效的规定是什么,法律是如何规定的

工伤认定时效的规定如下：一、劳动者受工伤的，如果是单位申请认定工伤的需要，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提起工伤认定申请。二、如果是劳动者本人或者其近亲属、工会申请认定工伤的，需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
问工伤的认定标准是什么,法律是如何规定的

工伤的认定标准是什么? 1、以下情形应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、职工有下列情形之一的，视同工伤： (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3、职工符合以上规定，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、故意犯罪的; 2、醉酒或者吸毒的; 3、出现自杀的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。如果发生员工在工地上死亡的情况的，一般是需要施工单位和负责的主要部门进行相应的赔偿工作。赔偿的问题一般是需要双方先进行充分的协商去解决，或者依照鉴定中心给出的鉴定报告去进行相应的理赔，如果确实无法达成一致意见的可以向法院进行起诉处理。
问一般工伤认定需要啥手续,法律的规定是什么

办理材料 1、职工个人工伤认定申请书 2、受伤害职工有效身份证明 3、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料 4、用人单位事故调查报告书（个人申请的不必提供）。