劳务派遣违法后公司是否有责任-法师兄

根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。也就是说你公司作为实际用人单位具有履行监督义务而不作为，具有过错，应当与劳务派遣单位共同承担责任。

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劳务派遣期间，用人单位属于劳务派遣单位。被派遣人员因工作任务造成他人损害的，劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任。劳务派遣单位应当履行用...

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劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤...

你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。

劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。

用人单位的劳务派遣责任如下：1。用人单位应当向人力资源和社会保障部门备案派遣劳动者的情况和派遣协议，并负责本单位劳动者的日常管理。二、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证明》、劳动者身份证明、劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用人单位应当告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，并提供相关福利。主要是用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，对从事同类工作的被派遣劳动者和非被派遣劳动者实行同类工资和福利制度。用人单位无同类非派遣劳动者的，参照用人单位所在地或者行业相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续就业的，实行正常的工资调整机制。4、提供条件，确保被派遣劳动者依法参与用人单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。5、用人单位应当按照劳务派遣协议向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并在支付凭证上注明。6、劳动者在派遣过程中发生工伤事故的，用人单位应当协助派遣单位报工伤认定。根据工伤保险的有关规定和劳务派遣协议，支付工伤职工工伤保险待遇。7、用人单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，用人单位应当向人力资源和社会保障部门申报，并告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。