在工地上受伤没有劳动合同老板不管情况下不给钱, 老板应该怎么办?-法师兄

如果承担费主要责任，属于工伤。 1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

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还有其他补偿。 1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔 2用人单位未提...

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工伤与是否签订劳动合同无关。这个首先需要明确。只要是在劳动场所有劳动事实就行。工伤公司必须承担全额医疗费用以及工伤补助等费用。具体办法是：1...

首先，要看是劳动关系还是雇佣关系其次，如果是劳动关系，就向形成事实劳动关系（或签订劳动合同）用人单位主张权利，进行工伤鉴定，然后享受工伤待遇工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局（内专设工伤认定的部门）其次，如果是雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任另外，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。包括医药费等相关费用，可以进行伤残鉴定，构成伤残主张伤残赔偿金等如果不能协商，就只能通过诉讼途径解决

需要进行法医鉴定的、这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

没有合同，必须收集能够证明存在事实劳动关系的证据，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔２００５〕１２号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（１）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（２）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（３）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（１）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（２）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（３）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（４）考勤记录；（５）其他劳动者的证言等。其中，（１）、（３）、（４）项的有关凭证由用人单位负举证责任。在证实了存在劳动关系的情况下，你爸应当依法构成工伤。依照工伤保险条例的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。同时你应当依法申请劳动能力鉴定，依照工伤保险条例的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。关于劳动能力鉴定你符合几级的问题，必须通过劳动能力鉴定委员会的相关医疗卫生专业技术人员做出鉴定，以鉴定书为准。据此按照工伤保险条例的相关规定相关待遇标准给你爸解决。单位如果没有投交保险，依法应当有单位承担赔偿。