开具护理费误工费证据需要什么-法师兄

1、护理费的证据1)提供护理人数的证据2)提供护理人的工资收入证据3)提供护理期限的证据 2、误工费的证据1)提供证明收入状况的证据有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。2)提供证明误工时间的证据《病历》或者《出院小结》。正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。

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1、误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 2、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”（如饭补、车补和话补）、奖金和津贴。由单位开具，把事故前三个月的工资表复印一份，加盖单位的公章，并且最好是有单位的财务章，不然不会被认可的。而且还要有单位的一份书面证明，证明本人在这里工作，平均月工资多少，多长时间没上班，最后由单位负责人签名，单位公章盖上，就行了。以上就是ask.com小编为你准备的“什么情况下有误工费”的全部内容，人遭受人身损害，不能正常进行身体没有遭受损害之前所进行的工作，就会造成预期财产利益的损失。这是侵害人身造成健康损害所必然引起的结果。更多的问题欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。

误工费需要看您实际的工作情况，工作收入，误工的天数。精神损害抚慰金，审核比较严格，需要提供精神损害的证据，具体赔偿上面需要法院裁量。未成年人抚养费可以由双方协商，具体手续，可以咨询一下社保局。文字表达的意思难免会有局限，如果有需要的话，建议来电详谈，我们会尽力维护您的权益。

证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。收入状况证据内容可以包括： 1、具体的收入水平数据; 2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明; 3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。误工时间的证据内容包括： 1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议; 2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明; 3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间综合上面所说的，误工费对于我们受害者来说是特别重要的，对于误工费的赔偿标准，就要看受害者的实际工资情况为多少了，一般是根据实际工资的情况来进行给予，所以，在申请误工费赔偿的时候就要提交相关的材料和证件，这样才能更好的申请得到赔偿。