故意伤害报案有时间限制吗？-法师兄

故意伤害报案一般不受时间限制。但是，最好是立即报案，要求验伤，构成轻伤，可能涉嫌犯罪，可以提起刑事附带民事诉讼要求打人者赔偿。如不构成轻伤，你仍可以向法院起诉，做三期或伤残鉴定，要求打人者承担人身损害赔偿责任。

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根据刑法，已报案的永远追诉；如当初没人报案，故意伤害致人重伤的，追诉时间为十五年；致人死亡的，追诉期为二十年。故意伤害他人身体的，处三年以下...

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根据相关的法律规定，交通事故的报案时间是没有相关的限制规定的。可以在交通事故现场报案，也可以时候报案。　　根据新《道路交通事故处理程序规定...

交通事故报警没有时间限制,但是建议尽快报警,时间长了会影响案件调查,交警部门也可以不受理。公安机关交通管理部门应当依法备案，并在三日内作出是否受理的决定。受理交通事故的，应当告知交通管理部门。如果无法证明道路交通事故事实存在或者不属于公安机关交通管理部门管辖的，应当书面通知当事人，并说明具体的理由。

根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。并且还规定,职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。申请劳动仲裁 1.《工伤待遇赔偿申诉书》3份《工伤认定决定书》3份《劳动能力鉴定结论通知书》3份 2.照片3张身份证复印件2张出院证明复件2份住院病历复印件2份伤残证复件2份 3.开庭审理 4.对劳动仲裁委员会作出裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向当地法院提起民事诉讼申请 5.如单位或个人拒不履行劳动仲裁委员会裁决的可以申请到法院强制执行。

只要老板遵循劳动法要求，依法购买社保，发生伤害时及时申报工伤，不需要，不过可以在就诊期间和康复后适当慰问。《劳动法》规定：第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《工伤保险条例规定》:第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第四十六条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。