加班费诉讼时效应该怎么计算

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• 问加班费的诉讼时效怎么计算？
  

  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因此如果劳动者因为用人单位没有依法支付相应的加班费的，可以依照上述规定申请劳动仲裁。

• 问加班费的诉讼时效怎么计算
  

  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因此如果劳动者因为用人单位没有依法支付相应的加班费的，可以依照上述规定申请劳动仲裁。

• 问加班工资诉讼时效该怎么计算
  

  加班工资的诉讼时效从当事人收到仲裁裁决书之日起计算，一般是十五日。而当事人提请劳动仲裁的时效一般是一年，从知道或者应当知道本人权利受损之日起计算；如果劳动者仍然在职，则不受该仲裁时效的限制。

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