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经济补偿应当在办理解除劳动合同手续时一并结清,未按规定在办结工作交接时支付经济补偿的就属于拖欠。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,...
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劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定:“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付日期支付劳动者的工资;本协议不得违反按月支付的原则。逾期不支付的,属于拖欠工资,属于违法行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动安全行政部门(劳动监督旅)投诉,劳动监督旅责令限期支付。投诉时,应提供身份证复印件及拖欠工资的相关证据。或者以未按时足额支付工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求终止劳动关系,并支付工资和经济补偿。如果你仍然想维持劳动关系,你只能要求支付工资。
1、房租拖欠超过规定限期就属于违约,出租人是违约在先。 2、房东在租房合同未到期要求提前解约应及时通知出租人,如果因为第三方介入导致租客提前退房的可以要求减少租金或者不付租金。 3、如果租赁合同中有约定的应该按照合同的约定处理,如果没有的可以双方协商解决。房屋租赁合同期满,对方拒绝搬出,可以到法院起诉对方,并要求对方承逾期腾房占有使用费。
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