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产假期间换工作单位，生育保险可以拿到的，在原来单位拿，生完孩子可以报销。 生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医...
员工享受失业保险金之后，只要员工再次工作缴纳社保费用，那么领取失业保险金并不影响员工生育保险的报销。员工在生育时有缴纳生育保险，同时连续一年...
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关于怎样才能享受生育保险是要求连续交满一定期限(一般是1年)后，而且在缴费状态的才可以享受的。享受生育保险首先要符合条件：一、享受条件参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。二、发放标准（一）女职工 1、生育津贴以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30（天）*假期天数 2、生育医疗费（1）在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算。（2）怀孕 16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费（1）正常产、满 7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%；（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。 4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。（二）男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。
女职工产假期间可享受生育津贴。已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，没有交够一年并不影响享受生育津贴。《女职工劳动特别保护法》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
用人单位为职工连续缴费满6个月以上并还在持续缴费的即可享受生育保险报销待遇，需注意，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。 武汉生育保险报销范围： 1、生育津贴； 2、护理假津贴； 3、计划生育手术医疗费用； 4、生育医疗费用。 生育津贴=生育津贴日支付标准×产假天数。 生育医疗费用： 产检费用：700元，首次产检限额185元； 分娩医疗费用： 1、顺产：三级医院2500元，二级医院2200元，一级医院2000元； 2、助娩产：三级医院2800元，二级医院2400元，一级医院2100元； 3、终止妊娠中期引产术：三级医院2000元，二级医院1700元，一级医院1400元； 4、住院人工流产术：三级医院1500元，二级医院1200元，一级医院1000元； 5、门诊人工流产术：三级医院600元，二级医院500元，一级医院450元。 计划生育手术医疗费用限额： 1、放置宫内节育器：80元； 2、取出宫内节育器：75元； 3、皮下埋植术：100元； 4、皮下取出术：55元； 5、输卵管结扎术：1500元； 6、输精管结扎术：500元； 7、输卵管复通术：3000元； 8、输精管复通术：2000元。 【备注】：职工符合生育保险规定的计划生育手术费在限额以内（含限额）的部分，由社会保险经办机构按照实际费用与定点医院进行结算；超过限额部分由个人自付。
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