相关问答
雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身...
雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身...
大家都在问查看更多
形成雇佣关系后,雇员意外受伤的:如果受伤和从事的雇佣活动无关,雇主不承担赔偿的责任;如果与雇佣活动有关,雇主要承担赔偿责任。
1、雇员受伤,雇主要根据其过错来向雇员承担赔偿责任; 2、但如果是第三人造成的,雇员可要求第三人赔偿或者要求雇主补偿,在雇主补偿后,可以向第三人追偿。
雇主应当承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第十一条规定,雇主雇佣木匠干活,木匠干活时受伤的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。但木匠如果和“雇主”是承揽合同关系的,“雇主”是定作人,雇主对木匠受伤不承担责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
183人已浏览
153人已浏览
325人已浏览
257人已浏览
网友热门关注