想知道交强险条例第二十二条是怎么样规定的-法师兄

交强险条例第二十二条施行中的争议与辩证蔡晖国务院制定的《机动车交通事故责任强制保险条例》(以下简称《条例》)自2006年7月1日施行以来，如何理解和适用其第二十二条的规定，就成了一个不断争议的问题。讨论和统一对《条例》第二十二条的认识，极为必要。一、第二十二条的文义及与第二十一条的逻辑关系《条例》第二十二条第一款规定，有驾驶人未取得驾驶资格、驾驶人醉酒、机动车被盗抢期间肇事、被保险人故意制造交通事故四种情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿;第二款规定，有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。对于第二款规定的适用，实践中不存在争议。但是对于第一款规定，许多人认为，即使存在醉酒驾驶、故意肇事等四种情形之一的道路交通事故，保险公司仍然应当按照《条例》第二十一条的规定，对人身伤亡承担赔偿责任。理由主要有两个:一是认为第一款没有明确规定人身损害不赔，因此不能得出保险公司对人身伤害免赔的结论;二是认为《条例》第三条、第二十一条的效力高于第二十二条，两者规定不一致时，应优先适用第三条、第二十一条的规定。有

答

可能存在不利于您的行为，您可以根据实际鉴定的结果，通过法律途径保护自己的合法权益。请问您具体的伤势如何？是否有和公司签订劳动合同呢？是否保留...

答

工伤是无过错责任，即使员工在工作中有过错，也应按工伤处理。工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后...

违反本条例，有下列情形之一的，由县级以上劳动保障行政部门责令限期改正，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员各处五百元以上两千元以下罚款;造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿：(一)单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明，或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的;(二)单位不为职工办理跨统筹地区迁移参保关系转移手续的;(三)单位拒不提供办理失业保险登记、缴费基数的资料的。

第二章工伤认定第九条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。