相关问答
协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁...
我国《》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每...
大家都在问查看更多
所示：《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 法理不外乎人情，要是公司财政却有困难，那么劳动者也是可以适当宽限发放工资的时间。但如果公司是恶意拖欠劳动者工资或长时间不发工资的话，那么劳动者们最好通过法律途径来捍卫自己的合法利益，向公司讨要自己的工资报酬。
合法，企业拖欠工资，你可以以企业拖欠工资为由，提出仲裁且要求解除劳动关系，这时候，你可以要求经济补偿金等属于法定赋予你的权益，你没有这么选择，而是选择了旷工的方式作为你情绪上或者生活上的对抗，所以，企业在支付完拖欠你的工资后，以旷工为由（旷工四个月），严重违法劳动纪律这一点，对你作出解除劳动关系的处理，是合法的。这是没争议的，法律不能因为他人侵害你的权益，就成你可以肆意侵害他人的权益为藉口。
单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，护您最大的权益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
353人已浏览
169人已浏览
298人已浏览
900人已浏览
网友热门关注
