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劳动合同通讯地址按照以下几点: 1、劳动合同上的通讯地址可以不写。 2、《劳动合同法》第17条规定,劳动合同的必备条款包括: (一)用人单位...
1、写现居住地地址比较好。 2、员工确认此地址能收到单位发的邮件,方便确认劳动关系和后期可能出现的劳动仲裁。 《劳动合同法》规定已建立劳动关...
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我的回答是没有影响的: 1,当事人的户籍地址,应以户口本上登记的为准; 2,只要户口本上登记的地址和购房合同上的地址一致的,就是没有问题的; 3,当事人的身份证地址,只是表明当事人在办理该张身份证件时的户口所在的地址,只是参考的作用。
起诉离婚原告的地址可以写成可以收到信件的地址。 《民事诉讼法》第八十五条。 提交诉讼文件,应直接提交给受送达人。受送达人为公民的,本人不向同居成年家属签收;受送达人为法人或者其他组织的,应当由法人法定代表人、其他组织主要负责人或者法人、组织负责收件人签收;受送达人有诉讼代理人的,可以送交其代理人签收;受送达人已向人民法院指定代收人的,应当送交代收人签收。受送达人的同居成年家属、法人或者其他组织负责收件的人、诉讼代理人或者收件人在送达回执上签收的日期为送达日期。
解除劳动合同通知书用人单位应书面送达本人,如果本人不在,可以交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。 根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。
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