工伤伤残补助金应该按什么标准补发？-法师兄

1、根据《江苏省实施办法》（江苏省人民政府令第103号）第三十三条规定，工伤复发因伤情变化复查鉴定伤残等级改变的,不再重新计发一次性伤残补助金,其他工伤保险待遇按照新的伤残等级享受。达到领取伤残津贴条件的,以旧伤复发时本人工资为基数计发伤残津贴旧伤复发时本人工资低于发生工伤时本人工资的,以发生工伤时本人工资为基数计发。2、根据《国务院关于修改的决定》（中华人民共和国国务院令第586号）第十四条内容，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：㈠在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；㈡工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；㈢在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；㈣患职业病的；㈤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；㈥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；㈦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3、根据《省人力资源和社会保障厅关于实施若干问题的处理意见》(苏人社规〔2016〕3号)规定，《工伤保险条例》第十四条规定的“因工外出期间”，是指职工受用人单位指派或者根据工作岗位性质要求自行到工作场所以外从事与工作职责有关活动的期间。用人单位安排或者组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位以工作名义安排或者组织职工参加餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动，或者从事涉及领导、个人私利的活动，不能作为工作原因。职工因工外出期间从事与工作职责无关的活动受到伤害的，不能作为工作原因。4、根据上述文件内容，员工因工伤复发复查鉴定伤残等级改变的,不再重新计发一次性伤残补助金，如您单位安排员工参加文体活动发生工伤的，可向有管辖权的工伤保险经办机构申请工伤认定，如非上述情况则与文件精神不符，具体还待职能部门审核是否符合工伤受理范围。

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1、《工伤保险条例》第三十六条第（二）款规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗...

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伤残补助金是根据伤残等级来定的标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１...

对于工伤的职工来讲，发生了工伤本身就是不公平，尤其是因此导致终生严重残疾的工伤。因为工作受的伤，有几个单位主动赔偿的？尤其是现在的公司！！与公司一次性赔偿，除了已经用过的治疗费、支具费、交通费营养等等外，也就再给三大块的赔偿了，就是伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残补助金国家已经规定赔偿标准了，而一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金要根据地区来算了，也就是没有具体的标准，不过，据我所知，不是很多，都是以每月工资为基数，最多不会超过50个月工资。

若有缴纳工伤保险的，若可获得一次性伤残补助金工伤待遇，则从工伤保险基金中支付。即人力资源和社会保障局负责支付。法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。假肢限定为国产、普通型