在社会主义市场经济条件下，实行集体合同制度的，有什么值得注意？-法师兄

在社会主义市场经济条件下，实行集体合同制度是十分必要的，主要表现在以下几个方面：第一，集体合同是科学地协调企业与职工之间利益关系的法律制度。企业和职工之间的利益关系，占主导地位的是劳动关系。随着现代企业制度的建立，企业成为独立享受民事权利、承担民事义务的法人实体，有权根据生产经营状况决定企业的用工和分配等重大问题，这就使劳动关系呈现复杂化。从发展方向上看，我国劳动关系的规范化调整主要包括三个层次，即国家法律、法规；平等协商和集体合同制度；劳动合同。工会代表职工与企业就工资、工时、劳动保护、生活福利、职工培训、保险及用工制度等问题通过平等协商签订集体合同，科学地解决了企业与职工利益关系的调整问题。它把企业经营者与职工及其代表者工会摆在平等的位置上，使经营者的管理权威与职工的国家主人翁地位有机地结合在一起。不仅使当事人之间建立起了相互依靠、相互支持的密切关系，还能促使双方自觉地在平等的基础上相互监督、相互制约。当企业劳动关系出现紧急情况，职工合法权益受到侵犯时，实行平等协商和集体合同制度，可以变职工自发的无序的抗争行为为有序的依法维护和协调行为，有利于劳动关系的稳定和改革开放事业的顺利进行。第二，集体合同把企业经营者和职工及其代表者工会之间的义务用合同形式确定下来，使他们在生产经营过程中共负责任、共享利益，为企业的兴旺发达提供了可靠保障。企业进入市场后，厂长（经理）的担子加重了。但要搞活企业，单靠厂长（经理）承担责任是不够的。它不仅需要建立一套科学、规范的管理结构，还需要全心全意依靠工人阶级，充分调动职工的积极性、智慧和创造力，使企业真正成为所有者、经营者和劳动者的利益共同体。市场是企业发展的外部动力，经营者与劳动者的积极性是企业活力的内部源泉。重视建立稳定和谐的劳动关系，充分发挥经营者和职工两个积极性，这不仅是建立社会主义市场经济的基本要求，也是建立现代企业制度的重要标志。集体合同就是通过职工、工会和企业相互承担义务的形式，把经济责任、经济效果和经济利益结合起来，把厂长（经理）承担的责任与风险变为全体职工与厂长（经理）共担责任与风险。它一方面把企业的生产经营目标作为当事人双方的共同目标，把经营者承担的责任转化为全体职工共同的责任；另一方面在保证实现企业生产经营目标的基础上，改善职工的劳动条件和生活条件，把职工的注意力吸引到关心企业、搞活企业上来。这就为企业的兴旺发达提供了可靠保障。第三，签订集体合同，是维护职工合法权益的有效法律手段。近一段时期以来，一些企业，特别是某些外商投资企业和私营企业，肆意侵犯职工合法权益的问题比较严重。严重的侵权行为不仅损害了职工的身心健康，也成为导致一些企业劳动关系紧张，劳动争议频繁，影响经济发展与社会安定的主要因素之一。运用法律武器维护职工的合法权益，是市场经济条件下工会的重要任务之一。工会代表职工与企业签订集体合同，是预防侵权行为发生，维护职工合法权益的有效法律手段之一。第四，签订集体合同，有利于增强企业活力，促进生产发展。集体合同是有效地动员全体职工完成各项计划、指标的手段。集体合同是在经过职工广泛讨论的基础上签订的，它集中了职工的智慧。集体合同签订后，使全体职工有了明确的奋斗目标和具体行动纲领，这就为完成企业各项计划、指标提供了有力保障。

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首先，客体要件本类罪侵犯的客体是社会主义市场经济秩序。其次，客观要件表现为违反国家经济管理法规，破坏国家经济管理活动，破坏社会主义市场经济秩...

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目前关于破坏社会主义市场经济秩序罪的罪名有很多的类型，包括金融、税收、公司管理、销售商品、走私商品等多种。...

证券市场是社会主义市场经济的重要组成部分，证券法是适应社会主义市场经济需要的重要法律。制定这部法律，一是，要从中国的实际情况出发，以邓小平理论为指导，认真总结我国进行金融体制改革和证券市场实践的经验，吸取国际金融市场发生危机的教训，结合我国国情，确定我国证券市场活动的基本制度和基本规范；二是，要与我国现阶段的金融体制改革的部属相协调，既要适应国际化潮流，更要注意反映本国国情，善于保护我国的经济安全和维护金融稳定；三是，证券法应当保持政策和规范的连续性，认真总结国务院已有的法规和规章实际执行的经验，同时针对新的情况和问题，在充分调查研究的基础上，充实和确立新的规范。

集体合同制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。集体合同制度就是指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单位劳动标准，用此协议规范劳动和劳动管理行为的法律制度。中国的集体合同制度最早起源于劳动立法运动。1921年中国共产党成立，中国共产党以领导工人运动为己任。中国共产党内部组织中国劳动组合书记部抓住北洋军阀民国政府宣布恢复国会制定宪法的机会，拟定了《劳动立法原则》和《劳动法大纲》，发出了关于开展劳动立法运动的通告，掀起了中国历史上的劳动立法运动。《劳动法大纲》确认劳动者有“缔结团体契约的权利”，最早提出了争取集体谈判权的号召。中国共产党的劳动立法运动在中国有着重要的影响，争取集体谈判权是共产党领导的劳动立法运动的一项重要的内容之一。1924年11月，以孙中山为首的广州国民革命政府颁布了《工会条例》，这个条例确认了工人有组织工会的权利，工会有权代表劳工与雇主签订团体协议即集体合同。这是中国第一个具有法律意义的文件，规定了中国工人组织工会的权利和工会代表劳工签订集体合同的权利。1926年五一国际劳动节在广州召开的第三次全国劳动大会通过了《劳动法大纲决议案》，决议案重申了工会代表劳工签订集体合同的权利。民国初期的各个军阀政府颁发的有关劳动的立法如《工厂通则》、《工厂条例》以及统领西北的冯玉祥地方军阀政府颁发的《劳动法》中，都有关于劳工团体协约权即集体谈判权的内容。国民党再次取得民国执政权以后的1930年颁发了《团体协约法》，这是在中国历史上的第一部真正具有国家意义之关于集体合同制度的法律。民国时期颁发的《工厂法》也包括了集体合同制度的内容。

市场主体和经济主体不是同一个意思。市场主体(MarketEtity)是指在市场上从事经济活动，享有权利和承担义务的个人和组织体。具体来说，就是具有独立经济利益和资产，享有民事权利和承担民事责任的可从事市场交易活动的法人或自然人。任何市场主体参与经济活动都带有明确的目的，以在满足社会需要中追求自身利益最大化为目标。社会主义经济主体包括：公有制国有经济、集体所有制经济、个人所有制经济、非公有制经济。