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1、劳务工医疗、养老保险(基本养老)单位承担10%;起。(3),个人2%;[新的医保办法规定;3、失业保险：0;4、工伤保险非深户员工单位和...
社保与公积金是两个系统，分别缴费也是不一样的算法，你把两样合到一起，任何人也给你分不开了，更不用说算出你的月薪了。...
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根据劳动法相关法律法规规定，加班费的计算标准是，法定节假日是三薪、法定休息日(周末)是双薪，平常的加班是1.5倍工资。 劳动法加班费规定 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
生育津贴=产假工资产假工资应该=全额工资所以如果生育津贴扣除工资后+已发工资=你的全额工资
社保医疗保险1档：一共是915.10元每月，企业单位需要缴纳644.29元每月，个人需要缴纳270.81元每月。深圳社保医疗保险2档：一共是585.62元每月，企业单位需要缴纳389.61元每月，个人需要缴纳196.01元每月。深圳社保医疗保险3档：一共是566.92元每月，企业单位需要缴纳378.39元每月，个人需要缴纳188.53元每月。
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