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非为法定或者职务行为予以将他人脱离危难之中的行为，称之为紧急救助行为。紧急避险指的是为了免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。
员工受到事故伤害后，用人单位应积极治疗，妥善保护现场，保留第一手资料（包括劳动合同、近期考勤记录、事故当天工作日志、交接班记录等）。）和医疗资料（包括住院病历、门诊病历、诊断证明、检查报告、120出诊记录、死亡证明、抢救记录等。），尤其是事故现场照片、监控视频等视频资料。 用人单位或者职工应当在《工伤保险条例》规定的期限内，向市局工伤保险科申请工伤认定。
一、紧急避险与正当防卫有哪些区别1.危险的来源不同。正当防卫的危险来源是人的不法侵害行为;而紧急避险的危险来源比较广泛，可以是不法侵害，也可以是自然灾害、动物的侵袭。在遭遇到人的不法侵害时，如果行为人是对不法侵害人进行反击，属于正当防卫的范畴;如果为了躲避不法侵害，而损害第三人(不法侵害之外的人)利益的，属于紧急避险的范畴。2.紧急避险必须是出于迫不得已，而正当防卫无此要求。3.对主体的要求不同。紧急避险要求主体不能有特定的身份(如警察、军人或消防队员等)。而正当防卫就没有这样的要求。任何人均有正当防卫的权利。4.避险保护的是合法利益，损害的也是合法的利益(第三者的利益)，在这种情况下法律怎么样选择，两害相全取其轻，避险所保护的利益必须要大于避险行为所损害的第三者的利益，如果等于或者小于所损害的利益，避险就没有意义，法律也就没有保护的必要.5.实施对象不同。正当防卫只能对不法侵害人实施，而紧急避险必须是向第三者实施。二、紧急避险与正当防卫相同之处1、目的相同。二者都是为了保护国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利。2、前提相同。二者都必须是合法权益正在受到侵害时才能实施。3、责任相同。二者超过法定的限度造成相应损害后果的，都应当负刑事责任，但应减轻或免除处罚。
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