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1、工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。 2、工伤医疗待遇主要包括: (1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、...
工伤医疗待遇包括哪些?根据《工伤保险条例》的规定,工伤医疗待遇主要包括: (1)职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以...
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一、工伤时工资福利待遇有哪些 1、工伤期间的工资福利待遇,指的是公司依法支付给员工的计时工资、计件工资、奖金、以及津贴和补贴等待遇。在职工停工留薪期间,其原工资福利待遇不变,并且由所在单位按月支付。 2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 二、认定工伤后年节福利待遇改变吗 1、认定工伤后年节福利待遇不改变。 2、劳动者在受到工伤的伤害时,治疗期间工伤鉴定未出具前,用人单位不得扣除或减免劳动者的原有待遇,其中包括年节的福利待遇。在鉴定结果出具后,劳动者依据鉴定结果向用人单位和保险公司进行索赔。 3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 4、工伤认定期间,劳动者可以解除劳动合同,但是用人单位一般不能解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行或者给予二倍的赔偿金。
医疗待遇主要包括: (1)工伤职工治疗工伤或所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 (2)工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 (3)工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的,或者评残后旧伤复发的,继续享受工伤医疗待遇。 (4)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤医疗待遇主要包括: (1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 (2)工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 (3)工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的,或者评残后旧伤复发的,继续享受工伤医疗待遇。 (4)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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